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  • 国企“瘦身健体”,如何杜绝“下岗潮”?
  • 本站编辑:沃顿液压发布日期:2017-03-16 浏览量:698

沃顿液压扳手网:“持续推进国有企业瘦身健体、提质增效”被写入今年政府工作报告。国企要“瘦身”,职工安置如何解决?国资委主任肖亚庆在答记者问时明确回应:“绝对不会出现什么‘下岗潮’问题。

 

国企“瘦身”是向自身动刀子的改革,直接关系到职工利益。肖亚庆表示,2016年,中央企业减少了2730个法人单位,涉及员工大约11万人;201712月份,又减少了357家法人单位。

 

但是,国企瘦身不是让国企和员工就此“一刀两断”。肖亚庆明确表态:“改革要让更多的职工有获得感,要符合企业长远发展规律,最终的目的是在改革过程中,在企业长期发展过程中,能够保护职工的利益和权益。”

 

“产能既要去得掉,职工更要安置好。”全国人大代表王明胜说,国企工人为企业做出了巨大贡献,在职工分流安置的过程中,需要站在职工的角度,考虑职工面临的实际困难,为分流职工解决好后顾之忧,任何一个员工都绝对不能落下,这是必须坚持的原则。

 

2016年的国企重组中,宝钢和武钢两个“巨无霸”的合并尤为引人注目。两家巨头合并的好处显而易见,仅压减过剩钢铁产能就近千万吨。但新企业能否妥善安置员工,还是让不少人捏一把汗。然而在不到5个月的时间里,武钢集团就顺利完成了1.4万名员工的分流。

 

新增岗位从何而来?记者了解到,除了内部转岗等方法,武钢还积极与地方政府、其他用工企业对接,组织劳务输出,为职工寻找新岗位。武汉市工会、人社等部门陆续举办招聘会,近500家招聘企业提供超过1.5万个岗位,对口招聘武钢职工。

 

产能过剩不代表员工没有市场吸引力。“事实上,武钢富余职工较多,专业技能过硬,刚好能和现在不少企业技术岗位招工难的局面衔接起来。”武汉市人社局人力资源市场主任李永洪说。

 

同时“瘦身”的还有安徽马钢,仅马钢合肥公司就涉及4800名员工。马钢合肥公司工会主席王文宝告诉记者,合肥市政府通过购买服务提供了400多个公益性岗位,在公交集团、燃气集团等市属企业安排800多人就业;马钢集团为部分不愿离开钢铁行业的职工提供了800多个岗位,1700多人选择内部退养及重疾保障。值得注意的是,还有900多有志于自主创业的职工,获得了无息贷款。

 

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